일가정 양립, 이제는 필수! 우리 회사에 가족친화 복지가 반드시 필요한 3가지 이유

2025년 4월, 고용노동부에서 발표한 일가정 양립 지원제도가 인사 담당자들 사이에서 큰 화제가 됐습니다. 임신기 근로 시간 단축, 출산 전후 휴가, 난임 치료 휴가, 유산·사산 휴가 등 전반적으로 휴가 기간이나 적용 범위 등이 대폭 확대된 것을 확인할 수 있었는데요. 특히 육아기 근로 시간, 적용 자녀 연령 등 기업과 기관 담당자들이 주목해야 할 큰 변화가 생겼죠.

👉🏻육아기 근로 시간 단축에 대해 더 알고 싶다면?
 

전폭적인 제도 개선에도 불구하고, 많은 HR 담당자와 육아기 직원들은 일가정 양립 제도가 현실적인 적용이 가능한지 여전히 고민이 많은데요. 2023년 기준 일가정 양립 실태조사 결과, 육아기 근로 시간 단축제도에 대해 “필요한 사람은 모두 사용 가능”하다고 답한 사람은 단 61.7%에 불과했어요. 나머지 38.3%는 여전히 '눈치', '업무 공백', '경력 불이익' 등을 우려하며 쉽사리 근로 시간을 단축하지 못하고 있는 것이 현실입니다.

일가정 양립 문화가 건강하게 자리 잡고, 기업과 직원 모두에게 긍정적인 결과를 가져오려면 어떤 접근이 필요할까요?

2025년, 달라진 일가정 양립제도 알아보기

일가정 양립제도의 취지는 근로자가 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 것인데요. 과거의 일가정 양립제도가 임신이나 출산에 집중돼 있었다면, 이제는 자녀 돌봄 부담을 덜어주어 근로자가 경력 단절 없이 계속 일할 수 있도록 돕는 것이 중요한 방향이 되었습니다.

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하지만 현실적으로 조직의 핵심 업무를 이끄는 육아기 근로자가 3년간 근로 시간을 단축한다거나, 1년 이상의 육아휴직을 낸다는 것은 기업으로서도, 당사자 입장에서도 쉽지 않은 선택인 것이 사실입니다. 결국 제도는 있지만 기업에 도입하기에는 여전히 부담스러운 상황이 계속되고 있는 거죠.

기업의 지속가능성과 성장을 위해, 일가정 양립이 중요한 이유 3가지

일가정 양립 제도의 모든 부분을 적용하기에 현실적으로 어려운 면이 있지만, 그럼에도 기업에서 일가정 양립을 놓칠 수 없는 이유가 있습니다. 직원 복지뿐 아니라 기업의 경쟁력과 직결되기 때문인데요.

1. 핵심 인재들의 이탈 방지

기업의 성장을 이끄는 5~10년 차 직원들은 대부분 30대 중반 ~ 40대 초반으로, 육아를 병행하는 시기와 정확히 겹치죠. 이들이 육아 부담으로 인해 퇴사하거나 업무에 온전히 집중하지 못하게 되면, 기업의 생산성과 효율성은 급격히 떨어질 수밖에 없습니다.

더 큰 문제는 이런 인재들이 한꺼번에 육아기에 접어들면서 동시에 공백이 생긴다는 점이에요. 많은 대체 인력을 찾고 교육하는 것도 한계가 있고, 무엇보다 그들이 쌓아온 업무 노하우와 고객 관계를 대신할 수도 없죠. 하지만, 일가정 양립 지원을 통해 이들이 육아와 업무를 조화롭게 병행할 수 있다면, 장기적으로 기업의 인적 자원을 안정적으로 유지하고, 조직 전체의 생산성을 높이는 결과로 이어질 수 있습니다.

2. 가족친화인증을 통한 기업 혜택 받기

일가정 양립을 위한 다양한 복지 제도가 기업에 마련되고 일정한 기준을 충족하면, 기업은 가족친화인증을 받을 수 있습니다. 가족친화인증이란, 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업이나 공공기관에 심사를 통해 인증을 부여하는 제도인데요. 이 인증을 획득하면 아래와 같은 실질적인 혜택을 누릴 수 있으니 꼼꼼하게 살펴보시길 추천합니다.

• 정부 지원 사업 우대: 물품 구매, 일반 용역 적격 심사 시 가점을 받거나, 정부의 다양한 지원 사업에서 유리한 위치를 차지할 수 있어요.

• 세제 및 금융 혜택: 법인세, 소득세 등의 세액 공제 혜택을 받을 수 있으며, 신용 보증 수수료 감면 등 금융 지원을 받을 수 있어요.

• 기업 이미지 제고: 가족 친화적인 기업으로 인정받아 대외적인 신뢰도와 긍정적 이미지를 높일 수 있고, 이는 잠재 고객과 투자자에게 좋은 인상을 남기는 효과로 이어질 수 있어요.

👉🏻우리 기업/기관 가족친화인증 적합여부가 궁금하다면?

3. 2030 인재 유치에 필수인 일가정 양립 문화

최근 구직자들은 연봉만으로 직장을 선택하지 않습니다. 잡코리아가 20·30세대 청년 구직자 데이터를 분석한 결과, ‘유연근무제’와 ‘일과 삶의 균형’이 구직 과정에서 핵심이라는 응답이 많았는데요. 이 두 가지를 제도적으로 갖춘 회사에서는 이직률이 20%이상 줄어들고 직원들의 업무 몰입도가 높아졌다고 합니다.

경력직 채용 시장에서 이런 경향은 더욱 뚜렷한데요. 육아기에 접어든 30대 중후반 경력직 구직자들이 연봉보다 일가정 양립 지원을 우선시하는 경우가 많아지고 있습니다. 따라서 기업이 유능한 인재들을 많이 유치하기 위해서는 기업내 일가정 양립을 지원하는 제도가 필요한 것이죠.

일가정 양립 기업복지, 우리 회사 맞춤형으로
기획할 수 있다면?

일가정 양립의 중요성은 공감하지만, 현실적인 실행 방안을 찾는 것은 또 다른 과제입니다.

두런두런은 이런 기업, 기관의 고민에 귀 기울이며 다양한 맞춤형 가족친화복지 서비스를 제공하고 있습니다. 기업의 목적과 상황에 따라, 워케이션, 워크샵, 창립 기념일 이벤트, 연말 단체 모임 등 가장 적합한 방안을 함께 고민하고 추천해 드립니다.
 

기존 워케이션 제도의 활용도를 높이고, 이색적인 복지로 만족도를 높이고 싶다면?

워케이션 제도 도입 후, 혹시 이용률이 특정 그룹에만 집중되고 있지는 않나요? 담당자님의 입장에서 큰맘 먹고 도입한 제도를 더 많은 임직원이 누리길 바라지만, 육아기 핵심 인재들은 제도가 있어도 자녀돌봄, 가족스케줄 등 다양한 현실적인 제약 때문에 신청을 하지 못하는 경우가 많습니다.

두런두런의 '패밀리 워케이션'은 바로 이 '참여 장벽'을 해소하여 기존 제도의 활용도를 극대화하는 좋은 대안이 될 수 있습니다. 부모가 업무에 몰입하는 동안, 아이는 발도르프 기반 전문적인 돌봄 케어를 받습니다. 실제 두런두런의 서비스를 경험한 육아기 임직원들은 '회사 복지 도입 시 재이용 의사 100%'라는 압도적인 만족도를 보였습니다.

두런두런은 전문 워케이션 센터, 리조트, 스테이와 협업하여 8개의 지점을 운영하고 있으며 쾌적하고 편리한 시설에서 몰입과 휴식을 동시에 즐길 수 있도록 환경을 제공하고 있습니다. 일반 여행지로도 선호도가 높은 경주, 남해, 제주그리고 서울 경기에서 부담스럽지 않게 이동할 수 있는 시흥, 제천 지점 등 직원들의 선호도와 회사 상황을 고려하여 원하는 지점으로 골라갈 수 있습니다.

자녀가 있는 임직원들도 워케이션을 하며 일과 가정의 조화를 이루며 성장할 수 있는 환경을 만들면서 워케이션 제도를 활성화하고 이색적인 가족친화복지를 찾고 있다면 패밀리 워케이션이 그 해답이 될 수 있습니다.

육아기 핵심 인재들의 워크샵 참여율을 높이고 싶다면?

리더십 비전 워크샵, 임직원 힐링 워크샵... 가장 중요한 전략이 공유되고 임직원이 회복할 그 자리에, 정작 '팀장급 핵심 리더'가 참여를 망설이고 있지는 않으신가요?

특히 팀장, 과장급의 육아기 리더들은 1박 2일 일정에 참여하기 위해 가족의 일정을 조율하거나 배우자에게 양해를 구해야 하는 현실적인 부담감을 안고 있습니다. 아이러니하게도, '진짜 힐링'과 스트레스 해소가 필요한 리더들이 정작 참여를 망설이게 되는 것입니다.

두런두런의 '패밀리 워크샵'은 이러한 현실적인 부담을 덜어드릴 수 있습니다. 리더들과 직원들은 완벽한 힐링과 업무 몰입을, 아이들은 전문적인 케어를, 그리고 임직원의 온전한 참여를 통한 '조직력 강화'를 얻게 됩니다. 이는 기업의 안정성과 팀 간 감정 공유, 정서적 신뢰는 물론, 더 나아가 핵심 인재 이탈을 방지하고 조직 몰입도를 높이는 강력한 기회가 됩니다.

기존의 가족친화행사를 조금 더 특별하게 기획해보고 싶다면?

매년 반복되는 '가족의 날' 행사, 임직원들의 만족도는 높지 않고 HR 담당자님의 리소스만 소모되고 있진 않나요?

컨셉 기획, 장소 섭외, 운영, 결과 보고까지 챙겨야 하는 부담을 덜어줄 서비스가 필요하다면 두런두런의 '맞춤형 행사 기획'이 좋은 해답이 될 수 있습니다.

식상한 패밀리 데이가 아닌 '진짜 추억'과 ‘가족과 함께하는 행복’을 선물하는 프로그램을 두런두런이 전담하여 기획·운영합니다. 담당자님은 핵심 업무에 집중하시고, 복잡한 행사 운영은 전문가에게 맡겨보세요.

두런두런은 소규모 팀 워케이션 워크샵부터 400명 이상의 대규모 행사 기획 및 운영까지 다양한 규모와 영역의 기업 및 기관과 함께했습니다. 덕분에 서비스 제공 시 자녀 프로그램, 부모 프로그램, 가족 동반 프로그램 등 상황에 맞는 설계가 가능하죠.

🔎 성북구, '도란도란 정릉 가족놀이터' 가족친화축제 운영사례

서울 성북구 정릉에서는 가족이 함께 어울리고 즐길 수 있는 ‘도란도란 정릉 가족놀이터’ 축제가 개최 되었습니다. 해당 행사는 두런두런이 기획·운영한 맞춤형 프로그램으로, 아이와 부모 모두가 즐겁게 참여할 수 있도록 준비되었는데요.

우리 아이 체험 놀이터, 어른들의 힐링 놀이터, 강연 및 배움 놀이터, 푸드&마켓 놀이터, 뮤직 놀이터, 우리가족 함께 놀이터 등 여섯 가지 테마로 구성돼, 남녀노소 모두에게 다양한 경험을 선사했습니다. 아이들은 습식수채화, 입욕제 만들기, 쿠킹클래스 등 창의적인 활동에 참여하며 즐거운 시간을 보냈고, 부모들은 차와 시 테라피 등 힐링 프로그램과 강연에서 재충전의 시간을 가졌습니다.

무엇보다 가족이 모두 함께 참여할 수 있는 프로그램이 마련돼, 단순한 축제가 아니라 함께하는 시간의 의미와 추억을 남기는 자리가 되었습니다.

“아이들과 함께 뭔가를 만들고 웃었던 하루가 정말 소중했어요. 평소에는 바빠서 대화도 부족했는데, 이렇게 마음껏 함께 놀 수 있는 시간이 주어져 감사했습니다. 아이들도 너무 즐거웠다며 내년에 또 오고 싶다고 하네요.” _ 참가 가족 후기 중
 

가족친화복지는 특정 임직원을 위한 복지가 아닌 지속가능한 경영을 만들어내는 전략적 자산입니다. 국민연금공단, 임업진흥원, N시청, 남해군청, 사단법인 등 이미 많은 기관/기업이 믿고 맡기는 두런두런 서비스!

우리 기업에 맞는 실현 가능한 가족친화복지 도입을 위한 설계가 필요하다면, 두런두런이 함께 고민하겠습니다!