두런두런 블로그

가족형 워케이션에서 가장 중요한 설계는 시간이다. 부모의 업무 몰입 시간과 아이의 돌봄 프로그램 시간을 어떻게 맞추는지, 코어타임 설계의 원칙과 현장 운영 방식을 정리한다.

가족형 워케이션에서 아이돌봄의 질을 결정하는 건 공간이 아니라 사람이다. 돌봄 전문 인력인 티칭 워케이셔너의 역할, 자격 기준, 양성 과정을 현장 경험을 바탕으로 정리한다.

가족이 지역에 머무는 경험은 관광과 다르다. 아이가 그 지역의 자연과 사람을 만나고, 부모가 일상을 이어가면서 지역과 관계를 맺는 체류의 의미를 정리한다.

재택근무가 가능해도 아이와 함께 있으면 업무도 육아도 제대로 되지 않는다. 부모에게 필요한 건 유연한 근무가 아니라, 업무와 돌봄의 물리적 분리다.

가족형 워케이션은 가족 여행이 아니냐는 오해부터, 소규모 기업은 어렵다는 선입견까지. 현장에서 가장 자주 마주하는 5가지 오해에 대해 운영 경험을 바탕으로 답한다.

가족친화인증기업 6,502곳 시대, 인증은 늘었지만 직원 체감도는 여전히 낮다. 실사용률을 높이는 구조적 해법으로서 가족형 워케이션이 주목받는 이유와 인증 심사 활용법, 도입 경로를 정리한다.

워케이션 복지 도입을 검토하는 HR 담당자를 위한 실무 가이드. 시장 흐름, 일반 워케이션과 가족형 워케이션의 차이, 도입 전 체크리스트, 파일럿 설계법, 성과 측정 프레임워크까지 단계별로 정리한다.

워케이션을 복지로 도입했지만 실사용률이 낮은 기업이 많다. 가족형 워케이션이 일회성 이벤트가 아닌 지속 가능한 복지 제도로 자리 잡으려면, 돌봄 구조, 업무환경, 가족시간이라는 세 가지 조건이 갖춰져야 한다.

가족 여행에서 부모가 쉬지 못하는 것은 일정 때문이 아니다. 아이의 시간이 독립적으로 설계되어 있지 않기 때문이다. 아이에게 자기만의 시간이 주어지면, 부모에게도 비로소 자기 시간이 생긴다.

229개 기초자치단체 중 138곳이 소멸위험지역이다. 지방소멸대응기금은 연 1조원, 고향올래 사업은 200억원. 그런데 이 예산 안에 가족 체류를 위한 설계는 빠져 있다.

가족형 워케이션 도입을 검토하는 HR 담당자와 부모가 가장 자주 묻는 질문 5가지에 대한 솔직한 답변.

가족형 워케이션이 실패하는 설계 구조를 짚고, 5가지 설계 원칙을 정리한 글.

워케이션 제도가 있어도 육아기 직원은 쓸 수 없다. 돌봄 구조가 포함된 가족형 워케이션만이 실사용 가능한 복지가 된다. 벡터코리아IT, 진안 공공기관 사례로 확인된 구조적 해법.

저출산 시대, 현금성 복지만으로 핵심 인재를 지킬 수 있을까요? 일본의 선례와 '워라블' 트렌드를 통해 진짜 일·가정 양립 지원 방식에 대한 인사이트를 전달합니다.

'한정된 예산과 자원'으로 남다른 성과를 만드는 법, 모든 공공기관 담당자님들의 끊이지 않는 숙제일 텐데요. 오늘 그 명쾌한 해답을 찾아 실질적인 혁신 성과를 창출하고 있는 한국임업진흥원과 국민연금공단의 이야기를 공개합니다.

부모에게는 온전한 몰입을 돕고, 아이들에게는 특별한 배움과 경험을 선물하고 기업에게는 가족친화복지의 든든한 파트너인 두런선생님의 이야기를 소개합니다.

단순한 복지혜택을 넘어 육아기 임직원의 '마음을 움직이는 솔루션'이 된 벡터코리아의 이야기를 통해, 우리 조직 내 신뢰 관계와 업무 환경을 점검하는 계기를 만들어보세요!

기업과 임직원 모두에게 좋은 가족친화인증! 단순 인증에 그치지 않고 직원들에게 꼭 필요한 복지제도로 자리 잡을 수 있는 실질적인 제도과 대안을 알아보겠습니다.

육아기 구성원도 배제 없는 워케이션 환경이 가능할까? 기업이 워케이션을 도입할 때 유의할 점과, 육아기 핵심 인재도 이용할 수 있는 워케이션에 대해 알아보겠습니다.

공공기관 복지 프로그램의 한계를 넘어선 혁신적인 성공 사례가 궁금하신가요? 직원과 가족이 함께하는 힐링 프로그램으로 조직 활력과 가족친화 문화를 확립한 실제 고객 사례를 소개합니다.

2025년 발표된 일가정 양립 지원제도에 기업과 기관의 관심이 높아지고 있습니다. 제도 시행 후 달라진 내용과 함께 가족친화 회사복지가 더 중요해진 이유, 기업이 고려할 만한 대안을 살펴봅니다.

두런두런이 단순한 복지가 아닌 '조직의 전략적 자산'이 될 수 있다고 말합니다. 육아기 직원들의 참여를 높이고, 조직에 대한 신뢰도를 강화하는 워케이션·워크샵이 궁금하시다면, 이번 인터뷰를 주목하세요!