한 결혼정보회사가 20~39세 기혼남녀 500명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 가장 선호하는 사내 복지로 '자녀 양육 및 교육 지원'과 '유연근무제'가 뽑혔습니다. 이처럼 기업과 공공기관에서 직원들이 가족과 함께 시간을 보낼 수 있게 독려하는 가족친화지원이 더욱 중요해지고 있어요.
정부에서도 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 운영하는 기업과 공공기관에 인증을 부여하는 가족친화인증을 적극적으로 시행하고 있는데요. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 다양한 이유로 업무 현장에서 실행되기 어려운 것이 현실입니다.
그렇다면 가족친화인증이 단순히 ‘인증’에 그치지 않고, 직원들에게 꼭 필요한 복지제도로 자리 잡기 위해서는 무엇이 더 필요할까요? 오늘은 그 실질적인 조건과 대안을 함께 살펴보겠습니다.
점점 늘어나는 가족친화인증기업, ’가족친화인증’이란?
가족친화인증은 2008년부터 시작되어 현재까지 약 6,500여 개 기업 및 기관이 인증을 받았고, 매년 꾸준히 가족친화인증 기업이 증가하고 있습니다. 중소기업은 간소화된 심사기준을 적용해 ‘예비인증’을 받을 수 있고, 가족친화인증을 장기간 유지한 우수기업은 ‘선도기업’으로 선정될 수 있죠.
🔎 가족친화인증, 어떤 복지 제도들이 있을까요?
가족친화인증을 받기 위해서는 직원들이 직장 생활과 가족 돌봄 모두 원활히 할 수 있도록 돕는 다양한 제도를 운영해야 합니다. 단순히 휴가 기간을 늘려주는 것이 아니라, 생애주기 전반에 걸쳐 일과 가정이 조화로울 수 있는 복지가 필요하죠.
유연근무제도 : 탄력근무제, 시차출퇴근제, 자율출퇴근제, 원격 및 재택근무제
출산 지원제도 : 출산 전·후 휴가제도, 출산장려지원, 태아검진 시간 부여, 수유시간 및 시설지원
자녀양육 지원 : 육아휴직제도, 보육시설 지원, 자녀 보육비 및 학자금 지원, 다자녀 가정 지원
가족지원제도 : 가족돌봄 휴직제도, 가족 건강관리 지원, 경조휴가 및 경조금 지원
건강관리 지원 : 건강검진 및 증진비 지원, 의료비 지원, 스트레스 상담 지원, 금연 캠페인
생애주기별 지원 : 결혼 준비기, 자녀 독립/은퇴 준비기 등 생애주기 단계별 지원
가족친화 문화조성 : 다양한 휴가제도, 가족초청행사, 일·가정 양립 관련 사내교육, 연수 프로그램
기업들이 가족친화인증을 받았을 때 얻을 수 있는 실질적인 혜택은?
1. 직원의 근속연수를 늘리고 퇴사율을 낮춰줘요.
가족친화인증이 직원들의 근속연수와 퇴사율에 영향을 미쳤는지 조사한 자료에 따르면, 가족친화제도 이용률이 높을수록 직원의 퇴사율이 감소하고 근속연수가 증가하는 것으로 나타났습니다.
특히 육아기 직원들의 근속 의향과 조직 몰입도가 크게 향상되는 효과가 있는데요. "우리 회사가 나와 가족을 배려해준다"는 인식이 생기면서 자연스럽게 회사에 대한 충성도도 높아질 수 있습니다.
2. 기업 브랜드 이미지를 개선하는 효과가 있어요.
가족친화 우수기업 인증을 받게 되면, 인증 표시를 부여받아 기업 홍보에 다양하게 활용할 수 있습니다. 인증 기업 표시를 채용 공고에 기재한다거나, SNS 등 온라인 채널 콘텐츠나 광고에 표기할 수도 있죠. 또 생산하는 제품에도 가족친화인증기업 마크를 추가하는 것도 가능합니다.
이를 통해 고객이나 투자자들에게 기업이 실천하고 있는 사회적 책임을 알리고, 기업 브랜드 이미지를 개선할 수 있어요. 또 가족친화 문화를 기대하는 인재 유치에도 유리하게 작용할 수 있습니다. 특히 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하는 20대, 30대 구직자들에게는 매력적인 요소로 다가갈 수 있죠.
3. 다양한 정부 지원 혜택을 받을 수 있어요.
가족친화인증기업이 되면, 생각보다 많은 혜택이 따라 오는데요. 우선 공공기관 입찰에 참여할 때 가점이 부여되어 수주 확률이 높아지고, 정책자금을 신청할 때도 금리 우대나 심사 과정에서 가점을 받을 수 있어요. 또한 고용노동부에서 진행하는 일자리 창출 지원사업에 우선 선정되거나, 여성가족부의 양성평등 우수기업 선정 시에도 우대받는 등 정부 차원의 다양한 지원 프로그램에서 혜택을 누릴 수 있습니다.
가족친화인증은 한 번 받으면 최소 3년, 유효기간을 연장하면 최대 5년간 여러 혜택을 누릴 수 있어서 장기적인 기업 비즈니스에도 큰 도움이 됩니다.
📌 가족친화 인증기업이 되면 받을 수 있는 기업 인센티브 목록 다운로드
가족친화제도가 자리잡지 못하는 이유는 무엇일까?
가족친화인증이 기업과 직원들에게 미치는 영향이 긍정적임에도 불구하고, 현실에서는 직원들이 가족친화제도를 사용하기 어려운 경우가 많은데요.
현재의 가족친화제도는 육아휴직이나 근로시간 단축, 연차사용 등에 집중하고 있습니다. 하지만 현실적으로 회사의 핵심적인 일을 맡고 있는 연차의 육아기 직원들이 장기간의 휴직이나 근로시간 단축을 한다는 것은 당사자에게도 회사에도 어려운 일이죠. 휴직 후 복귀를 해서 빠르게 업무에 적응할 수 있을지 걱정하는 직원들도 많고요.
한국건강가정진흥원이 2024년 근로자가 가족친화제도를 사용할 수 없는 이유를 조사한 결과, 1위는 내가 사용할 수 있는 제도가 없어서, 2위가 동료 및 관리자의 업무 가중 때문으로 나타났습니다.
국내 유일의 일·가정 양립 워크샵, 워케이션
전문 기업 ‘두런두런’
그렇다면, 업무에도 도움이 되면서 직원들의 만족까지 높일 수 있는 현실적인 가족친화 복지 제도는 어떻게 도입해야 할까요? 이런 고민을 가진 기업, 기관 담당자라면 두런두런 서비스에 주목해주세요!
두런두런의 워케이션과 워크샵은 정부가 가족친화인증에서 강조하는 ‘유연근무제도’와 ‘가족친화문화 조성’ 영역을 체계적으로 반영한 프로그램입니다. 단순한 휴식이 아니라, 기업이 가족친화제도를 실행 가능한 방식으로 도입할 수 있도록 돕는 것이 특징이죠.
특히 두런두런은 육아와 업무 병행 부담이 큰 핵심 인재들이 회사의 주요 행사에서 소외되지 않도록, 아이 돌봄과 워크샵·워케이션을 결합해 제공합니다. 자녀들은 창의적이고 안전한 돌봄을 경험하고, 부모들은 더 몰입된 환경에서 업무와 행사에 참여할 수 있습니다.
✅ 참여자들이 99%의 높은 만족도를 보여요.
"처음엔 반신반의했는데, 정말 업무에 집중도 되고 아이도 즐거워해서 깜짝 놀랐어요!"
두런두런 서비스를 이용한 직원들의 전체 만족도는 99%를 기록하고 있어요. 일·가정 양립에 도움이 된다고 응답한 경우도 97% 입니다. 한 번 경험해본 직원들의 97%도 "이 프로그램에 다시 참여하겠다”고 말했을만큼 좋은 반응을 얻고 있죠. 개인적으로 워케이션에 참여하신 분들이 회사 차원에서 다시 신청하시는 경우도 많습니다.
✅ 육아로 끊겼던 업무 몰입도가 93% 높아졌어요.
일반적인 휴가와 달리, 두런두런의 서비스는 업무 성과에 직접적인 효과를 보여주고 있는데요. 육아 돌봄 문제로 매번 중요한 행사에 참여하지 못했던 핵심 직원들의 참여율이 올라가면서 실질적인 변화가 생겨나고 있습니다.
회사에 대한 만족도가 96% 증가하고, 소통이 원활 해져서 전반적인 업무 몰입도도 93% 올라 갔어요. 또 장기 근속 의지가 99% 상승되는 놀라운 효과가 있었습니다. 회사가 직원들의 가족까지 배려해준다는 정서적 만족감이 높아지자, 직원들의 장기 근속에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
업무 효율은 올라가고 스트레스 줄여주는, 진짜 가족친화제도가 필요하다면?
직원들과 기업 모두에게 실질적인 혜택이 될 수 있는 가족친화인증! 하지만 정말로 일·가정 양립이 가능한 복지가 되려면 회사 입장에서도 부담스럽지 않고, 직원들의 활용도가 높은 가족친화제도가 필요해요.
회사 상황에 따라 지금 바로 실행할 수 있는 맞춤형 복지 설계 파트너를 찾으신다면, 두런두런을 만나보세요. 형식적인 제도를 넘어 직원들이 "우리 회사 복지 정말 좋다"고 자랑할 수 있는 특별한 경험을 함께 만들어 드리겠습니다.