패밀리 워케이션 사례 | 가족을 챙겼더니 장기근속 의지 100%? ‘벡터코리아IT’가 증명한 패밀리 워케이션 효과

"저희 회사는 임직원 80%가 30~40대입니다. 워케이션 제도가 있어도, 자녀가 있는 직원들은 환경적 제약 때문에 혜택을 온전히 누리지 못하고 있었어요. 자녀가 있는 직원들에게도 워케이션을 갈 수 있는 환경을 경험하게 해드리고 싶었습니다."
– 벡터코리아IT 인사 담당자

‘대한민국에서 일하기 좋은 기업’이자 ‘부모가 일하기 좋은 기업’으로 선정된 글로벌 기업 벡터코리아IT. 부모가 일하기 좋은 기업이라는 명성에 걸맞게 회사의 허리를 담당하는 30~40대 직원이 전체의 80%를 차지하고 있는 조직인데요.

하지만 육아기 임직원인 30~40대 비중이 높음에도 불구하고, 기존 워케이션 제도는 싱글이거나 자녀가 다 성장한 일부 직원들을 중심으로 활용되고 있었습니다. 육아기 직원들에게 아이와 배우자를 두고 며칠씩 집을 비워야 하는 워케이션은 현실적으로 선뜻 신청하기 어려운 선택지였기 때문입니다.

벡터코리아IT는 이러한 현실적인 장벽을 낮추고자 했습니다. 육아기 직원들이 새로운 환경에서 재충전하고, 아이들과 의미 있는 시간을 보내면서도 업무 생산성을 유지할 수 있는 기회를 제공하기 위해 '패밀리 워케이션'을 제공했습니다.

그 결과는 단순한 만족을 넘어, 업무 몰입도 90%, 장기근속 의지 100%라는 놀라운 조직 성과로 이어졌습니다.

임직원의 숨겨진 니즈를 세심하게 발견하고 조직문화에 긍정적인 파장을 일으킨 벡터코리아IT의 남해 패밀리 워케이션 이용 사례를 자세히 들여다보겠습니다.

3040 부모 직원들의 '숨겨진 니즈'를 발견하다

벡터코리아IT의 기존 워케이션 연간 이용자는 약 5~10명, 대부분이 싱글이거나 육아 부담이 없는 직원들이었습니다. 육아기 직원들이 워케이션을 이용하기 위해서는 가족구성원 스케줄, 자녀돌봄 문제 등이 해결되야 하는 현실적인 과제가 있었습니다.

벡터코리아IT는 이 문제를 해결하고, 육아기 핵심 인재들이 업무와 휴식을 모두 챙길 수 있도록 두런두런의 패밀리 워케이션 참여자를 모집했습니다. 결과는 놀라웠습니다.

"공지 10분 만에 신청 마감"

“메일을 보자마자 지원했는데 4번째였어요. 기존에는 직원분들이 갔다왔다는 이야기를 들으며 매번 직장동료들을 보며 부러워했었어요. 와이프와 애들만 두고 가기는 눈치가 보이다보니 거리가 먼 제도라고 생각했죠.” - 참여 직원 인터뷰 중

“워케이션을 회사에서 지원을 해줘서 많이 알아봤는데, 자녀가 있다보면 환경상 제약이 많아서 워케이션 가는게 쉬지 않거든요… 메일이 오자마자 3분만에 가족의 동의 없이 가족 일정을 보고 일단 신청 먼저 했어요.”- 참여 직원 인터뷰 중

이 숫자는 단순한 인기가 아니었습니다. 그동안 마음속으로만 워케이션을 꿈꿔왔던 육아기 직원들의 잠재된 니즈와, ‘배우자, 아이와 함께할 수 있는 환경’에 대한 간절함이 얼마나 컸는지를 보여주는 신호였습니다.

벡터코리아IT가 경험한 솔루션:
코어타임엔 몰입을, 업무 후에는 가족과 힐링을

이번 워케이션의 성공 열쇠는 단순한 가족 동반이 아닌, ‘업무’와 ‘돌봄’의 전문적인 분리에 있었습니다. 경상남도 남해의 아름다운 자연 속에서, 두런두런은 다음과 같은 맞춤형 솔루션을 제공했습니다.

✅ [코어타임] 부모는 ‘독립 오피스’에서 완벽한 업무 몰입

가족과 함께 왔다고 해서 업무를 소홀히 할 수는 없습니다. 벡터코리아IT 임직원들은 회사의 코어타임(1일 차 13~18시, 2일 차 10~16시)에 맞춰 남해 서상 워케이션 센터로 출근했습니다. 숙소와 분리된 쾌적하고 독립된 업무 공간은 아이들의 소음이나 방해 없이 온전히 업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들어주었습니다.

✅ [자녀 돌봄 프로그램] 아이들은 ‘발도르프 기반 프로그램’으로 잊지 못할 추억을

부모님이 일하는 동안, 아이들은 단순한 돌봄을 넘어선 특별한 시간을 보냈습니다. 발도르프 교육 기반의 다양한 체험 활동을 통해, 두런선생님들과 함께 숲 놀이, 습식 수채화, 은펜던트 만들기 등 아이들의 연령대에 맞춤 프로그램을 즐겼습니다.

“실내 키즈카페 같은 곳에서 한 게 아니라 남해 있는 해수욕장, 숲에 가면서 자연도 보고 미술활동도 하고, 돌봄 공간도 너무 쾌적하더라고요. 둘째가 낯을 많이 가려 잘 안 떨어지는데 선생님들도 아이들 눈높이에서 잘해주셔서 굉장히 만족하고 있습니다.”
– 참여 직원 인터뷰 중

“저녁에는 신나서 하루 종일 있었던 이야기를 하고 함께 온 다른 친구들과 친해져서 잘 적응하고 여기 계속 살고 싶다고 아이들이 이야기 하더라고요.”
– 참여 직원 인터뷰 중

✅ [패밀리 타임] 퇴근 후, 여행지에서 온전한 가족의 시간

업무가 끝나면 직원들은 다시 '부모'로 돌아가 가족과 합류했습니다. 남해의 아름다운 자연 속 가족들과 시간을 보내고 2일차에는 전문 셰프와 함께하는 소셜 다이닝 프로그램을 통해 남해의 신선한 재료로 가족이 함께 만드는 특별한 저녁식사 시간을 가졌습니다.

결과: 회사의 신뢰가 업무 책임감으로 돌아오다

2박 3일간의 짧은 여정이었지만, 그 결과는 데이터로 명확히 증명되었습니다.

무엇보다 고무적인 것은 '신뢰의 선순환'이었습니다. 회사가 직원의 가족을 배려하고 믿어준다는 사실은 직원들의 마음가짐을 바꾸어 놓았습니다. 또한 참가자들의 피드백은 분명했습니다. 모두가 확실히 재충전되었다는 것입니다. 참가자들은 업무 집중과 가족과의 유대감 형성 사이의 균형에 만족해했으며, 환경의 변화가 일상을 재설정하고 가족 관계를 회복하는 데 큰 도움이 되었다고 입을 모았습니다.
 

“책임감이라는 걸 느꼈어요. 회사에서 믿고 워케이션을 보내준 것이니, 근무를 하는 마음가짐이 달랐고 오히려 업무 집중도도 좋았습니다.”
– 참여 직원 인터뷰 중

“퇴근 후 집에 갔을 때 맨날 똑같은 공간에서 서로 신경을 쓰며 스트레스 받아 있는 가족 분위기와, 퇴근 후 기분 좋은 하루를 보낸 가족들이 있는 곳으로 갔을 때의 분위기는 완전히 달라요. 패밀리 워케이션은 온 가족에게 행복을 만들어주는 시간이었습니다.”
– 참여 직원 인터뷰 중

HR 성과를 넘어 ESG 경영까지

이번 벡터코리아IT 사례는 기업의 사회적 책임과 ESG 경영 성과로도 이어졌습니다.

마치며: 복지, ‘형평성’이 고민이신가요?

“가족이 있는 직원만 챙겨준다는 역차별 논란이 생기지 않을까요?” 벡터코리아IT 담당자님도 이 지점을 고민하셨습니다. 한정된 예산 안에서 모든 구성원을 만족시켜야 하는 HR 담당자라면 누구나 공감할 수밖에 없는, 참 어려운 숙제이기 때문입니다.

하지만 저희는 기계적 평등을 넘어선 ‘보이지 않는 가치’에 주목했습니다.

싱글 직원의 사용이 높은 워케이션 제도를 보며, 젊은 인재들은 무의식중에 미래에 대한 불안을 느낄 수밖에 없습니다. “나도 결혼을 하고 아이가 생기면, 이 좋은 혜택들에서 소외되겠구나.” “내 삶의 단계가 변하면, 더 이상 워케이션 같은 복지에는 참여할 수 없겠구나.”

패밀리 워케이션은 바로 이러한 불안감을 심리적 안전감으로 바꿔주는 장치입니다. 지금 당장 육아를 하지 않는 직원들에게도 “내가 앞으로 어떤 생애 주기를 맞이하든, 회사는 변함없이 나를 지지해 주겠구나”라는 강력한 믿음을 심어주기 때문입니다.

결국 패밀리 워케이션은 특정 대상만을 위한 혜택이 아니라, ‘우리는 구성원의 삶의 단계를 이해하고 끝까지 함께한다’는 기업 철학을 증명하는 가장 강력한 신호입니다.

우리 조직 내 인재들과 신뢰 관계를 쌓으면서, 업무 환경의 변화를 통해 임직원들의 리프레시와 회복을 돕고 싶으신가요? 예산 부담은 낮추고, 성과는 확실한 데이터로 확인할 수 있는 기회! 두런두런이 함께하겠습니다.
 

🎁 막막한 ‘내부 설득’, 두런두런이 곁에서 돕겠습니다

1️⃣ ‘비용 지원’으로 시작하는 부담 없는 파일럿

“처음부터 큰 예산을 들이기엔 리스크가 크지 않을까요?” 걱정하지 마세요. 전사 도입 전, 소규모 인원으로 우리 조직과의 핏을 먼저 맞춰볼 수 있는 파일럿 프로그램이 준비되어 있습니다. 특히 두런두런은 패밀리 워케이션을 처음 경험해보는 기업을 위해 초기 서비스 비용의 일부를 지원해 드리고 있습니다. 합리적인 비용으로, 실패 없는 복지를 경험해 보세요.

2️⃣ 경영진 설득을 위한 무기, ‘임팩트 결과 보고서’ 제공
“복지가 투자가 되는 순간을 데이터로 증명합니다.” 파일럿 종료 후, 단순히 “좋았다”는 정성적 후기만으로는 경영진을 설득하기 어렵습니다. 두런두런은 즉시 보고 가능하도록 3가지 핵심 성과 지표와 인사이트를 담은 맞춤형 결과 보고서를 제공합니다.

👨‍👩‍👧‍👦 Family Impact: 기업 현황 분석, 패밀리 워케이션 개요, 프로그램 상세 운영 정보

📊 HR Impact: 참여자 인터뷰, 장기근속 의지 상승률, 추천 의향 등 정성, 정량 성과

🌱 ESG Impact: UN SDGS 기반 지표 및 달성 성과, 사회적 가치 창출 데이터

단순 만족도를 넘어, 복지 성과를 다각도로 분석한 보고서 예시를 지금 확인해 보세요.
핵심 인재가 떠나지 않는 기업의 비밀, 가족까지 생각하는 디테일한 복지에서 시작됩니다.